Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy. Aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Vice President ds. realizacji projektów z zakresu M&A
Twój zakres obowiązków:
- prowadzenie projektów doradczych z zakresu M&A,
- przygotowywanie wraz z zespołem ofert i prezentacji (pitchbooks) dla klientów,
- przygotowywanie wraz z zespołem materiałów transakcyjnych (memoranda inwestycyjne, teasery, prezentacje, modele finansowe),
- kontrola jakości prac associates, analityków oraz praktykantów,
- budowanie relacji z klientem,
- inicjatywa w zakresie identyfikacji potencjalnych sytuacji transakcyjnych,
- aktywny udział w zarządzaniu zespołem associates, analityków i praktykantów oraz dbaniem o ich rozwój.
Nasze wymagania:
- posiadasz wyższe wykształcenie,
- masz 5-10 lat doświadczenia w bankowości inwestycyjnej lub związane z branżą finansową (w tym np. zdobyte przy realizacji transakcji M&A, przy realizacji due dilligence finansowego, przy doradztwie strategicznym),
- cechuje Cię bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie,
- posiadasz doskonałą znajomość zagadnień związanych z analizą finansową, modelowaniem finansowym i wycenami,
- cechują Cię wysokie zdolności analityczne,
- cechuje Cię wysoki poziom organizacji pracy i zdolność do zaangażowania się w równolegle trwające projekty,
- cechuje Cię proaktywność i przedsiębiorczość w działaniu,
- cechuje Cię umiejętność pracy w zespole, zdolności interpersonalne oraz prezentacyjne,
- cechuje Cię dążenie do realizowania wyznaczonych celów i silna motywacja wewnętrzna.
Oferujemy:
- umowę o pracę;
- pracę w trybie hybrydowym;
- prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego);
- system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego;
- kartę Multisport;
- ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;
- aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony;
- wyprawkę dla dzieci;
- benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala;
- platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.
