Citi Handlowy tworzą ludzie – eksperci w swoich dziedzinach. Dołączając do nas pracujesz i uczysz się od najlepszych w atmosferze wzajemnego wsparcia i szacunku. Nasz bank to środowisko dla ambitnych, dające możliwość nieustannego dążenia do perfekcji. Dołącz do nas, a zagwarantujemy Ci satysfakcję i rozwój! Wierzymy, że każdy w Citi Handlowy ma głębokie poczucie odpowiedzialności za swoją pracę i jej finalny rezultat. Zatrudniamy najlepszych i tak też traktujemy Cię od pierwszego dnia pracy. Pracujemy w poczuciu pełnego zaangażowania i odpowiedzialności, a jednocześnie korzystamy z narzędzi i wsparcia całej rodziny ekspertów Citi Handlowy i grupy Citi.ę. Aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Makler Papierów Wartościowych
Twój zakres obowiązków:
- Przyjmowania oraz wykonywania zleceń nabycia lub zbycia instrumentów finansowych oraz innych dyspozycji związanych z prowadzeniem rachunku Klienta w DMBH
- Współpraca z innymi jednostkami organizacyjnymi w zakresie realizacji dyspozycji Klienta
- Akwizycja nowych klientów
- Przekazywanie informacji rynkowych oraz analiz przygotowanych przez analityków DMBH
- Zawieranie umów w zakresie obrotu papierami wartościowymi, prawami pochodnymi oraz majątkowymi
- Obsługa systemów informatycznych (Promak, Lotus Notes, Sungard Valdi, Reuters)
Wymagania:
- Licencja Maklera Papierów Wartościowych (warunek konieczny)
- Studia wyższe
- 1-2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Dobra znajomość aplikacji komputerowych word, excel
- Znajomość języka angielskiego w stopniu zaawansowanym (min. intermidiate)
Oferujemy:
- Pracowniczy Program Emerytalny – składka w wysokości 7% opłacana w całości przez pracodawcę. Podstawa naliczania składki na PPE to podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
- Prywatna Opieka Medyczna dla pracowników finansowana przez pracodawcę oraz możliwość wykupienia pakietów medycznych dla wybranych członków rodziny na preferencyjnych warunkach
- Ubezpieczenie na życie dla pracowników finansowane przez pracodawcę oraz możliwość ubezpieczenia wybranych członków rodziny na preferencyjnych warunkach
- Program wsparcia pracowniczego (Employee Assistance Program) finansowany przez pracodawcę
- Dodatkowy, płatny urlop rodzicielski (dodatkowe 2 tygodnie płatnego urlopu ojcowskiego oprócz ustawowego urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego)
- Karta sportowa dla pracowników dofinansowana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oraz możliwość wykupienia kart sportowych dla wybranych członków rodziny na preferencyjnych warunkach
- Dodatkowe świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym w szczególności: świadczenie urlopowe, dofinansowanie do aktywności sportowych i kulturalnych, imprezy integracyjne
- Dodatkowy dzień wolny na wolontariat
- Dodatkowe dni wolne dla pracowników z okazji okrągłych rocznic stażu pracy (co pięć lat)
- Kafeteria z elastycznymi świadczeniami dla pracowników umożliwiająca wybór i zakup świadczeń oferowanych przez dostawcę na platformie online
- Możliwość otrzymania uznaniowej nagrody rocznej
- Specjalne oferty i zniżki dla pracowników
